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从界面交互，数据显现，天下2025届高校毕业生达1222万人，同比削减43万人，而明年卒业生人数估计再翻新高。在搜索引擎搜刮“年夜学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委以及政府都把年夜学生就业事情摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教导部出台多项办法，相继面向卒业生举行“国聘舆论”、“百日冲刺”行动、电子商务行业雇用活动、就业能力提拔“双千”计划、已经离校未失业毕业生专场招聘会……为资助学生实现高品质就业，各高校对从复生入学到结业离校，构建起全链条、全流程的就业服务系统，为年夜学生稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。 应届卒业生 构造进企口试定向发掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优良岗位、完成高品质就业，多所高校主动行为：北京科技年夜学锚定学科特性，组织教师走进重点企业倒退现场口试，打造“访问-练习-任命”疾速通道；中央财经大学、中国国民大学等高校院系则深挖资源，定向发掘岗位并举行“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项处分金，疏导毕业生投身西部与下层。一系列精准举动从高校兼顾、院系发力、政策鼓舞多维度入手，为结业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在结业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过问难考核后，他将有能够收到宝钢股份的登科告诉书。结果会在9月出炉，而这个时间，正是年夜部分应届毕业生刚刚开端秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研举动。北京科技大学就业领导核心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研举止是三方志愿共同增加的。一方面，企业心愿能更早、更深入地相识先生；另一方面，学生也盼望有机会去企业实地不雅赏，而高校本身也正在开展访企拓岗举动。正在此布景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研流动在2024年推出，由校引导带队组织应届毕业生走入行业一线，访问重点企业，了解各方就业需要。该校失业指导效劳核心副主任胡琳茹介绍，往年，学校组建了12支待业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，访问了40余家重点企业。 北青报记者了解到，客岁，19名优异学子在现场收到了企业发放的首批任命关照。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期练习中，顺遂的话，他们有能够在实习后获患上企业发放的及第通知书。 核心财经大学商学院党委副布告杨中英告知北青报记者，学院致力织密校企合作网络，依靠学院“企业行”举动积极拓展企业资本，加强与业余相关行业和企业的合作分割，增加门生练习就业岗位时机，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视线，晋升学生职业素质和赋闲才气。经过校友联系、企业来访、定向雇用、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的门路，与企业建设练习实践基地，为老师练习就业供给无力反对于。 杨中英先容，学院还建立了优质店主单位名录，动静维护合作企业数据库，倒退校友地点企业定向引荐。在鼓励和督匆匆毕业生踊跃加入学校举办的双选会根底上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国国民年夜学正在拓宽就业渠道方面注重发扬院系实力，各院系结合学科业余特征举办年夜量雇用活动，挖掘定向失业岗位。北青报记者理解到，中国国民年夜学招生失业处及各院系访问高质量用人单元410余家，为卒业生定向发掘就业岗位1100余个。特别是各院系结合学科业余特点，共举办180余场应聘静止，发掘定向失业岗位1900余个，参会弟子5900余人次。黉舍还注重保护对于靠近百家先锋人才就业练习实践基地，将更多适配性高的优质单元纳入单干范围。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届毕业生胡云抉择回到故乡，入职中国铁路成都局团体有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一名工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“如果调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发明白，改变他乡需要真学识、硬技艺。 胡云是北京交通年夜学返回下层就业的弟子代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交年夜先生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗匆匆就业专项行为”行程路线，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科业余特点和地区产业发展需要，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽商对于接，推动校企结合造就重点局限急需紧缺人才以及拔尖翻新人才、共建练习理论基地，着力晋升结业生服务西部地区经济社会发展的强人供需适配度。 为了鼓励更多毕业生返回西部、返回下层就业，北京交通年夜学实施“典型树模鼓励工程”，学校设立了下层就业专项褒奖金，重点对于到西部地区、下层一线、重点畛域就业的卒业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每一年评比奋飞奖，举办下层任务锻炼营。2024届，下层就业人数同比增加33.6%，西部地域就业人数同比增长10.7%，一位结业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，学校发放处分金60余万元，167王谢生被付与奋飞奖。两名师生获评“全国高校结业生下层失业卓着奖学(教)金”。 正在校生 提早打算职业退学开始策划 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(假名)高兴地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的另有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他很是不测：“职业教育这么早就开端了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对于年夜四师长教师，就像“教导要从娃娃抓起”同样，就业要从大一新生入校时开端抓起，接济学生尽早懂患上自己的专业、尽早布局未来的职业生涯。 吴紫涵在办理重生报患上手续后发明，自己以及所有重生一起，需实现两学时的线上职业生涯计划先导课。据该校就业与守业批示中间主任张博介绍，新生常常对大学业余不足晓患上，而且退学一年后就面对于年夜类业余分流，以是学校要帮他们尽快了解自己的业余及相关职业，对于年夜门生活乃至未来的职业生活及早布局。等到退学后，另有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯布局、就业指点、职业才气专题提拔、创业教导等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 正在北京科技年夜学，职业生涯教诲融入到本科生全过程培养中，甚至从新生入校军训时就开端了。胡琳茹通知北青报记者，学校正在新生军训时推出了“复活体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生存，并对未来开展做出挑选。有的同学选择了继续深造，但在体验后发明并不适宜自己。在她眼里，比起提升高足求职能力，高校在帮他们树立精确的职业观点中起的感化更加重要。比如现在一些门生一味求稳考公考编，便是就业不雅念泛起了成就，高校应该增强疏导，让老师看赴任别职业选择的也许性，叫醒他们职业生涯的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《年夜学生职业发展与失业指导》贯通本科四年，依据差别学年轻师的生活生存困惑发展系统的课程进修。课程之外，学校还进展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五练习营，立体环绕式处置先生的生活生计困惑。到了寒暑假，“抢跑打算”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬言论”等流动则为同学们提供适用技巧培训。胡琳茹就每一每一接到学生咨询，请她帮助修正简历。 离校毕业生 离校不能断线效劳温度没有减 克日，教导部“高校结业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未失业的结业生连续引荐针对于性强的岗位信息。传统上，年夜学毕业生一旦操持离校手续就成为了“校友”，再也没有享受应届毕业生报酬。但教诲部高校毕业生就业服务司相关继承人克日指出，以落后一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，往年从教育部到各级高校，都把已经离校结业生归入就业服务范围，做到“离校没有断线”。 “高校结业生离校后就业效劳”小法式的岗位信息来自国家年夜学生就业服务平台内，其特性是可以联合毕业生的教育背景、业余技能、求职欲望等个人信息，有针对于性地推送成家度高的优质岗位。这些岗位信息经过学信网年夜众号推送，将不断持续到往年岁尾，结业生需要关注该公家号。此外，暑假以来，国家24365年夜学生就业效劳平台连续面向2025届以及2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地域招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、临盆/加工/制作、制药/医疗、教导等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 在教导部的引导以及动员下，在京高校正在办事离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业年夜学“中农云”弟子待业服务网开拓了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实失业单位的2025届卒业生找任务、非结业年级学生练习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并送达简历后，用人单元能够在线挑选简历，而后与毕业生约定时辰在线视频口试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，迩来有一场企业招聘的地位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一位已经离校结业生打去德律风：“这个企业的地位以及你比拟匹配，你感兴趣的话能够先看看招聘信息，假如能进口试，咱们能够通话模拟一次口试。”据胡琳茹介绍，对于于已经离校未失业的学生，北科大在昔时12月31日以前，各院系就业老师每一周都会以及他们分割，询问其求职停顿并同步给他们待业消息。现正在，一些已经毕业良久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些结业生手里有适合的工作时机还会请她保举学弟学妹。 中央财经大学商学院针对于已经离校但仍有就业动向的先生，会建立特地的反春联系群，将给在校生的就业信息同步给结业离校学生，按照他们的需要定向推荐，同时为他们返校加入现场招聘会、三方协定支付或者改换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
按照，立地，国庆中秋假期，北京市文明以及游览局以“皮蛋秋韵 双节同庆”为主题，推出2400余场特征文旅勾当，并精选京郊微度假、工业研学游等翻新体验场景，深挖骑行、赛事等潮水弄法，推出了系列主题文旅线路，为8天小长假送上都城“文旅年夜餐”。--> 主题文旅路线 【重温峥嵘光阴】 从卢沟桥的滚滚硝烟到平西根据地的嘹亮红歌，北京这片热土上，雕刻着不屈的精神。北京市文化以及游览局精心梳理乡村落红色影象，串联起那些承载着...
大国工匠是高技能人才的杰出代表，记者近日从全国总工会了解到，我国首批通过自主培育的大国工匠人才名单公布，持续壮大的高技能人才队伍正为我国经济社会高质量发展筑牢“技能底座”。 在刚刚结束的第三届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛上，我国首批200名高技能人才，经过一年多的培育正式被授予“大国工匠”人才称号。 大国工匠彭菲：作为一名大国工匠，我也深刻体会到，高技能人才是推动“中国制造”向“中国创造”升级的关键力量。我们既要成为技术落地的“催化剂”，不断帮助企业解决从算法创新到产品落地的问题；也要成为产业升级的“推进器”，把AI技术与行业需求深度融合，通过智能化改造提升传统产业效能。 今年以来，各地都在加快培育高技能人才。在广东，围绕先进制造、现代服务、数字技能等领域，把培训建在产业链上，今年全省已建成171条产业、教学、评价衔接融通的技能生态链。佛山市人社局就和一家机器人企业共同成立了培训班，企业导师与行业专家全程指导学员，帮助学员全面提升工业机器人领域的专业素养与实践能力。--> 广东顺德职业技术大学数字化设计与制造技术专业学生 林炜泰：学习效率很高，我通过行业专家认证后，就直接来到公司这个产线机器人编程岗进行实习，我现在每个月的实习工资是4000元左右。 宁夏开展首批数字技术工程高级工程师评审，引导更多人才向数字技术领域聚集深耕； 湖北省积极支持符合条件的国家级“专精特新”企业面向本企业职工自主开展职业技能等级认定，企业可自主评价人才、自主使用人才； 江苏省建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度，畅通高技能人才向专业技术岗位或管理岗位流动渠道。 浙江持续打造技能人才“增技增收”先行区，形成差异化技能工资协商体系，鼓励各地将高技能人才要素与企业用地、用能等相关激励政策挂钩，激发企业开展员工培训和提高技能人才工资待遇的内生动力； 上海聚焦重点产业领域，对人工智能训练师、养老护理员、家政服务员等17个职业(工种)的劳动者，职业技能提升补贴标准上调30%。 人工智能训练师 孔令锴：今年，我获得了高级人工智能训练师证书，还获得了政府的补贴，是一个很大的激励，这让我们投身新兴领域的一线技术人员有了非常大的信心，干劲也更足了。 目前，我国专业技术人才超过8000万人，技能劳动者总量超过2.2亿人，其中高技能人才超过7200万人。 【编辑:李润泽】
中新网南宁9月25日电 (陈秋霞)9月23日至25日，广西壮族自治区十四届人大常委会第二十次会议在南宁举行。记者从会上获悉，截至2024年底，广西灵活就业人员达640万人，约占城镇从业人员总量的48%。 其中，依托互联网平台就业的新就业形态劳动者约103万人，较2022年、2023年分别增长58.78%、2.28%，展现出强劲的就业吸纳能力。7月19日，AI赋能千行百业超级联赛在广西南宁启动。赛事聚焦AI+汽车、境外人才、跨境电商等17个领域设置赛道，重点关注人工智能技术在细分场景中的深度落地。图为“场景突围”应用创新赛发布现场，中国、泰国、越南三国“电商主播”与AI“广西表妹商务君”对话。 中新社记者 陈冠言 摄 广西壮族自治区人大常委会提供的调研报告显示，目前，广西灵活就业门类主要集中在快递、外卖配送、网约车驾驶、网络直播、家政服务、家教辅导、地摊经营等生活服务领域。随着AI技术的蓬勃兴起，新就业形态在专业技能服务、内容创作、知识付费等领域也加速拓展。 报告称，近年来，广西壮族自治区人民政府和各有关部门聚焦灵活就业和新就业形态劳动者急难愁盼问题，统筹推进制度建设、服务优化和权益维护，取得了积极成效。 广西成立自治区就业促进和劳动保护工作领导小组，建立部门会商制度、交通运输新业态厅际联席会议制度等，制度建设逐步完善。同时，进一步健全创业支持体系，发放社会保险费补贴，开展“就业暖心·桂在行动”等专项活动，就业服务持续优化。 广西开展灵活就业和新就业形态劳动者基本养老保险参保扩面专项行动，大力推进基层快递网点参加工伤保险和国家职业伤害保障试点工作，深入推进新就业形态劳动者工会工作三年行动计划，权益保障日益加强。 此外，广西建立“人社+工会+法院+N”劳动人事争议多元调解机制，成立新就业形态劳动纠纷调解中心，深入平台企业开展法律服务活动，维权力度不断加大。 报告建议，研究弹性工时与收入保障的联动机制；引导平台企业保障劳动者质量安全；加强人工智能应用，搭建跨部门、跨地区数字共享平台；推动平台企业与工会及劳动者代表建立常态化沟通协商机制；积极推行新就业形态系列指引指南；指导新业态企业合理界定用工类型，分类规范，分步推进；健全平台企业民主管理机制；严厉打击低价倾销、算法剥削等行为；适时研究出台广西相关地方性法规，完善“人社+工会+法院+N”劳动人事争议多元调解机制，提供劳动者权益保护方面的法律援助。(完)--> 【编辑:刘阳禾】