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从微观层面，数据表现，天下2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而来岁结业生人数预计再翻新高。在搜索引擎搜寻“年夜先生失业”能够看到，从中央到中央，各级党委和政府都把年夜老师就业事情摆正在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教导部出台多项步伐，相继面向结业生举行“国聘行动”、“百日冲刺”动作、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”规划、已经离校未就业卒业生专场招聘会……为辅佐学生完成高品质失业，各高校正从新生退学到卒业离校，构建起全链条、全流程的就业办事体系，为年夜学生稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。 应届毕业生 构造进企面试定向挖掘岗位--> 为协助应届毕业生高效对接优质岗位、完成高品质失业，多所高校主动行动：北京科技年夜学锚定学科特点，构造先生走进重点企业进展现场口试，打造“访问-练习-录用”快速通道；核心财经年夜学、中国群众年夜学等高校院系则深挖资本，定向发掘岗亭并举行“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项处分金，引诱毕业生投身西部与基层。一系列精准动作从高校兼顾、院系发力、政策激励多维度动手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，本身在毕业季投出的第一份简历就精准“射中”，四个星期的练习期满，经过答辩考察后，他将有年夜概收到宝钢股份的考中报告书。成效会在9月出炉，而这个时候，恰是年夜部分应届卒业生方才末尾秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业访问调研活动。北京科技年夜学就业辅导中间副主任胡琳茹通知北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研勾当是三方意愿配合促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地领会学生；此外一方面，先生也盼望有机遇去企业实地参没有雅，而高校本身也在发展访企拓岗举动。在此布景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研运动在2024年推出，由校向导带队构造应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需要。该校赋闲疏导效劳中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省分，走访了40余家重点企业。 北青报记者明白到，去年，19名良勤学子在现场收到了企业发放的首批任命告诉。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期练习中，顺遂的话，他们有可能在练习后获患上企业发放的录取告诉书。 地方财经年夜学商学院党委副书记杨中英告知北青报记者，学院积极织密校企合作收集，依靠学院“企业行”流动主动拓展企业资源，增强与业余相干行业和企业的合作讨论，增添学生练习失业岗位机遇，让教师走进合作企业进展研学研行，拓宽学生视线，提升先生职业素养和就业能力。经过历程校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相结合的道路，与企业建立实习实践基地，为学生实习就业供给有力反对。 杨中英介绍，学院还建立了优良雇主单位名录，动静保护合作企业数据库，开展校友所正在企业定向推荐。在鼓励以及催匆匆结业生努力参加黉舍举行的双选会底子上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场雇用活动，提高校园招聘活动实效。 中国群众年夜学在拓宽就业渠道方面注意发挥院系力量，各院系联合学科业余特性举行少量雇用流动，发掘定向待业岗位。北青报记者懂患上到，中国群众年夜学招生就业处及各院系访问高品质用人单位410余家，为毕业生定向发掘待业岗亭1100余个。特别是各院系别离学科业余特色，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会先生5900余人次。学校还重视维护对接近百家前锋人材就业练习实践基地，将更多适配性高的优质单元纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届结业生胡云抉择回到故乡，入职中国铁路成都局团体无限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一名工人师傅指着积压的黔西北山货感慨：“要是调理系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震动了胡云，他愈制造白，扭转故乡需要真学识、硬本领。 胡云是北京交通大学返回下层就业的师长西席代表之一。近年来，北京交通年夜学以“国度所需即为交年夜学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗匆匆就业专项行动”行程线路，实现对于西部区域全掩饰，指导各学院聚焦学科业余特色以及区域产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽商对于接，推动校企联结培育重点畛域急需紧缺人才和拔尖翻新人才、共建练习理论基地，着力晋升卒业生效劳西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生返回西部、返回下层就业，北京交通年夜学实施“典型树模激励工程”，黉舍设立了基层就业专项奖励金，重点对到西部地区、下层一线、重点范畴失业的结业生，给予2000-40000元不等额度的资金处分。每一年评比奋飞奖，停止下层事情练习营。2024届，基层就业人数同比增进33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一位毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放处分金60余万元，167名学生被付与奋飞奖。两名师生获评“天下高校结业生下层失业杰出奖学(教)金”。 在校生 提早计划职业退学开端策划 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(假名)镇静地拆开录取呈报书时发明，随通知书一块儿寄来的另有一份《2025巨匠长老师职业进展自助手册》，让他颇为意外：“职业教导这么早就最先了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校熟悉到，就业任务不能只针对年夜四门生，就像“教导要从娃娃抓起”同样，就业要从年夜一新生入校时开始抓起，帮助学生及早了解本身的业余、尽早规划未来的职业生活生存。 吴紫涵在解决复生报患上手续后发明，自己以及全部复活一起，需实现两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校失业与守业教导中心主任张博介绍，重生常常对于年夜学业余没有足领会，并且入学一年后就面对于大类专业分流，以是学校要帮他们尽快了解本身的专业及相干职业，对大学生存以致未来的职业生活生存及早布局。比及退学后，另有全校开设的21门校院两级线下就业领导类课程，包括生活生存布局、就业指导、职业手段专题晋升、守业教导等内容。其中面向本科生14门、钻研生8门。 在北京科技大学，职业生活生存教导融入到本科生全进程造就中，以至从重生入校军训时就最先了。胡琳茹告诉北青报记者，黉舍正在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让重生用半小时时光体验年夜学四年的生存，并对于将来发展做出挑选。有的同学挑选了延续深造，但正在体验后发明并不适合本人。在她看来，比起提拔弟子求职本事，高校在帮他们建立精确的职业看法中起的感化更为紧张。比方平常一些门生一味求稳考公考编，就是待业不雅点出现了问题，高校应当增强教导，让学生看到没有同职业选择的可能性，叫醒他们职业生活的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《年夜学生职业发展与就业指导》贯通本科四年，依据分歧窗年先生的生涯疑惑展开系统的课程进修。课程之外，黉舍还开展更有针对性的周三赋闲帮、周四任务坊、周五训练营，平面盘绕式打点高足的生涯疑惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等流动则为同学们供给实用技能培训。胡琳茹就常常接到学生咨询，请她协助修改简历。 离校结业生 离校不能断线效劳温度不减 克日，教诲部“高校卒业生离校后待业服务”小措施上线，特地为已经离校、未就业的毕业生继续引荐针对于性强的岗位信息。传统上，年夜学卒业生一旦操持离校手续就成为了“校友”，再也不享受应届结业生待遇。但教诲部高校毕业生就业办事司相干负责人近日指出，以落伍一步做好离校未失业毕业生的待业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已经离校结业生纳入待业办事范围，做到“离校没有停线”。 “高校毕业生离校后就业办事”小步伐的岗位信息来自国度年夜门生待业处事平台内，其特性是能够联合卒业生的教诲配景、业余技巧、求职愿望等个人信息，有针对于性地推送匹配度高的优良岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将不断延续到今年年底，卒业生需要关注该年夜众号。别的，暑假以来，国家24365巨匠长教师待业效劳平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业结业生的，涵盖天下多个省份以及行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，雇用岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制作、制药/医疗、教导等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 在教育部的指导以及动员下，正在京高校在服务离校结业生方面也欢跃作为。5月初至寒假期间，中国农业年夜学“中农云”学生失业服务网启示了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对于接暨2026届提前批暑期练习专场，为未落实就业单元的2025届毕业生找任务、非毕业年级老师实习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校结业生在这里预约登记并投递简历后，用人单元能够在线筛选简历，然后与毕业生约定工夫正在线视频口试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任老师孙雅楠重视到，迩来有一场企业招聘的职位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一位已经离校结业生打去电话：“这个企业的地位以及你比较立室，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进口试，咱们能够通话模仿一次口试。”据胡琳茹介绍，对于已经离校未就业的先生，北科年夜在昔时12月31日以前，各院系待业老师每一周都会和他们分割，询问其求职希望并同步给他们就业消息。而今，一些已经经毕业良久想要换任务的同窗还会与胡琳茹联络，一些毕业熟手里有适合的任务机遇还会请她引荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对于已经离校但仍有就业动向的学生，会建立特地的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给结业离校学生，依据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议支付或者更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
基于行为分析，尤为是，中新网喷鼻港10月1日电 香港多所大学1日举办升旗典礼，庆贺中华人民共以及国建立76周年。 喷鼻港大学(简称“港年夜”)师生在百周年校园李兆基集会中心大礼堂进行升旗仪式，港年夜校务委员会主席王冬胜及校长张翔等缺席。升旗仪式后，该校乐容舞团表演现代舞蹈《一条年夜河》，以舞蹈艺术深入诠释黄河作为中华文化的摇篮。10月1日，喷鼻港教育年夜学在年夜埔校园举行升旗仪式，庆祝中华群众共以及国建立76周年。 喷鼻港教育年夜学供图 ...
专业分析，只是，9月30日，少量旅客在杭州东站候车。中新社记者 王刚 摄9月30日，旅客检票乘车。中新社记者 王刚 摄9月30日，杭州东站以绿皮火车改造的夜间休息处情况整洁。中新社记者 王刚 摄9月30日，少量旅客在杭州东站检票搭车。中新社记者 王刚 摄9月30日，杭州东站以绿皮火车车厢改造的“星辰守护号”夜间劳动处吸引旅客。中新社记者 王刚 摄9月30日，不少旅客到达杭州东站进站口。中新社记者 王刚 摄9月30...
中新社北京9月30日电 (记者 庞无忌)紫金矿业旗下紫金黄金国际有限公司9月30日在香港联交所主板上市。这是全球黄金开采行业规模最大的IPO(首次公开募股)，也是中国矿业企业规模最大的境外IPO。 据介绍，在未行使超额配股权的情况下，紫金黄金国际此次IPO共发行股份3.49亿股，每股发行价71.59港元，募资约250亿港元，由此计算，紫金黄金国际上市时市值为1879亿港元。若后续悉数行使超额配股权，最终发售股数将达约4.01亿股，募资或达约287亿港元。 作为紫金矿业境外黄金资产的专属平台，紫金黄金国际聚焦高潜力黄金矿山及价值被低估的低品位、难选冶黄金矿山，在中亚、南美、非洲、大洋洲等全球核心成矿带布局了8座金矿。招股公告披露，紫金黄金国际此次募资主要用于现有矿山的升级及建设、探矿增储以及支付收购哈萨克斯坦Raygorodok金矿相关款项。 据招股书披露，紫金黄金国际2024年黄金产量1.3百万盎司(约40.4吨)，位居全球第11位；营业收入29.9亿美元，黄金收入占比达94.9%。2024年公司净资产收益率(ROE)21.4%。2022年至2024年，矿产金产量复合年增长率21.4%，在全球前十五大黄金开采公司中位列第一；2022年至2024年归母净利润复合年增长率达61.9%。--> 紫金矿业董事长陈景河表示，紫金矿业把海外黄金板块分拆在香港上市，具有重大战略意义。香港作为国际金融中心，拥有成熟的资本市场机制与全球化投资者基础。黄金兼具金融和商品属性，紫金黄金国际具备持续高成长性，登陆港股后将加速打造具有全球竞争力的世界一流黄金企业。 紫金黄金国际上市当日开盘股价高开，截至中午收盘较发行价上涨逾60%，市值突破3000亿港元。(完) 【编辑:于晓】
数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，组织学生走进重点企业开展现场面试，打造“走访-实习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参观，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与专业相关行业和企业的合作联系，增加学生实习就业岗位机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立实习实践基地，为学生实习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单位名录，动态维护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业，北京交通大学实施“典型示范激励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖，举办基层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发现，自己和所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍，新生往往对大学专业缺乏了解，而且入学一年后就面临大类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业，对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生活，并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起提升学生求职能力，高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是就业观念出现了问题，高校应该加强引导，让学生看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内，其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到今年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导和带动下，在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位可以在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科大在当年12月31日之前，各院系就业老师每周都会和他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】