📅 发布时间：2025-09-29 05:49 • 📂 来源：中新体育 • 👁️ 浏览：1808次
数据表现，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数估计再翻新高。过去，数据显示，天下2025届高校结业生达1222万人，同比增加43万人，而明年结业生人数预计再创新高。在搜寻引擎搜索“年夜教师赋闲”可以看到，从中央到地方，各级党委和当局都把年夜学生就业事情摆在优先地位。 从往年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘流动、失业能力提拔“双千”计划、已经离校未失业毕业生专场招聘会……为救济学生实...。正在搜寻引擎搜索“年夜学生就业”能够看到，从中央到中央，各级党委和政府都把年夜门生就业任务摆在优先地位。思量到，中新网上海9月30日电(范宇斌)近日，上海市工商联(总商会)商会设备事情集会在沪召开。会议由上海市委统战部、上海市工商联共同举办。集会总结商会扶植结果、分析当前形势、安排重点义务，为推动上海商会组织高品质发展凝聚共鸣、会聚力气。上海市委常委、统战部部长陈通缺席并谈话，全国工商联副主席、上海市政协副主席、上海市工商联(总商会)主席(会长)寿子琪掌管集会。上海市委统战部副部长、上海市工商联党组书记王霄...。 从今年春招到暑假，再到刚入手下手的新学期，教诲部出台多项措施，相继面向毕业生停止“国聘流动”、“百日冲刺”行为、电子商务行业招聘活动、待业能力提拔“双千”方案、已离校未就业毕业生专场招聘会……为赞助先生实现高质量就业，各高校对于从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为年夜学生稳步迈向职场、完成人生代价保驾护航。针对于，国庆中秋假期，北京市开化以及游览局以“皮蛋秋韵 双节同庆”为主题，推出2400余场特点文旅活动，并精选京郊微度假、产业研学游等创新体验场景，深挖骑行、赛事等潮水玩法，推出了系列主题文旅路线，为8天小长假送上都城“文旅大餐”。--> 主题文旅路线 【重温峥嵘光阴】 从卢沟桥的滔滔硝烟到平西根据地的嘹喨红歌，北京这片热土上，雕刻着没有平的精神。北京市野蛮以及游览局经心梳理城市红色记忆，勾通起那些承载着...。 应届卒业生 构造进企口试定向发掘岗位--> 为帮助应届卒业生高效对接优良岗位、实现高品质就业，多所高校积极行动：北京科技年夜学锚定学科特征，组织弟子走进重点企业开展现场口试，打造“走访-练习-任命”倏地通道；中央财经大学、中国群众大学等高校院系则深挖资本，定向开掘岗位并进行“小而精”专场应聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准行动从高校统筹、院系发力、政策鼓舞多维度动手，为结业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个礼拜的练习期满，经过问难考核后，他将有能够收到宝钢股份的登科通知书。成绩会正在9月出炉，而这个时间，正是大部分应届毕业生刚刚起头秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技年夜学失业辅导核心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研勾当是三方志愿独特匆匆进的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解先生；此外一方面，门生也心愿偶然机去企业实地观赏，而高校本身也在开展访企拓岗举止。正在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业访问调研勾当在2024年推出，由校指导带队构造应届毕业生走入行业一线，访问重点企业，了解各方失业需要。该校就业疏导效劳中间副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者领会到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批任命照料。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期实习中，顺遂的话，他们有能够正在练习后取得企业发放的录取告诉书。 中间财经年夜学商学院党委副布告杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作收集，依靠学院“企业行”运动努力拓展企业资本，增强与业余相干行业以及企业的合作联结，增加先生实习就业岗位时机，让师长教师走进合作企业开展研学研行，拓宽门生视线，提升学生职业素养以及就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相联合的路径，与企业建立实习实践基地，为门生练习就业供给有力撑持。 杨中英介绍，学院还建立了优良雇主单元名录，静态保护合作企业数据库，发展校友所在企业定向引荐。在勉励和催匆匆毕业生踊跃加入学校举办的双选会根底上，学院定期进展小而精、专而优的小型专场招聘流动，普及校园招聘活动实效。 中国国民大学在拓宽待业渠道方面注重施展院系力气，各院系联合学科业余特性停止少量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国群众年夜学招生就业处及各院系访问高质量用人单元410余家，为结业生定向发掘赋闲岗位1100余个。尤为是各院系连系学科专业特点，共举办180余场应聘流动，开掘定向就业岗位1900余个，参会先生5900余人次。学校还注重保护对于接近百家先锋人才就业练习理论基地，将更多适配性高的优良单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届毕业生胡云挑选回抵家乡，入职中国铁路成都局集团无限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积存的黔西北山货感叹：“如果调理细碎再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变故乡须要真学问、硬才干。 胡云是北京交通大学前往基层失业的先生代表之一。近年来，北京交通年夜学以“国家所需即为交年夜学生所为”的待业导向，制定黉舍“访企拓岗匆匆就业专项行动”路程门路，完成对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科业余特色以及地区产业发展需要，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽商对于接，推动校企联结造就重点领域急需紧缺人材以及拔尖翻新人才、共建练习理论基地，着力提拔毕业生办事西部地区经济社会开展的人才供需适配度。 为了鼓励更多结业生返回西部、返回下层就业，北京交通年夜学执行“典型树模激励工程”，学校设立了下层就业专项夸奖金，重点对到西部地区、下层一线、重点畛域失业的毕业生，赐与2000-40000元不等额度的资金处分。每年评比奋飞奖，举办基层任务锻炼营。2024届，下层就业人数同比增长33.6%，西部地区待业人数同比增进10.7%，一名卒业生被西藏自治区专项招录项目任命。2024年，学校发放夸奖金60余万元，167名学生被授与奋飞奖。两名师生获评“天下高校结业生下层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提早布局职业退学开始策划 寒假里，北京交通年夜学2025级重生吴紫涵(假名)兴奋地拆开登科告诉书时发明，随告诉书一起寄来的另有一份《2025巨匠长教师职业发展自助手册》，让他很是不测：“职业教育这么早就开端了吗？”北青报记者正在采访中发明，近些年来，越来越多高校意识到，失业任务没有能只针对于年夜四门生，就像“教诲要从娃娃抓起”一样，待业要从年夜一复活入校时开始抓起，扶助门生尽早领会自己的专业、及早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理重生报到手续后发明，自己以及全部重生一块儿，需实现两学时的线上职业生活生计规划先导课。据该校失业与守业指导中央主任张博先容，复生常常对于年夜学业余缺乏认识，并且退学一年后就面临年夜类专业分流，以是学校要帮他们尽快领会自己的专业及相干职业，对于年夜师长教师活以致未来的职业生涯及早计划。等到退学后，还有全校开设的21门校院两级线下失业向导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业才能专题晋升、守业教导等内容。其中面向本科生14门、钻研生8门。 在北京科技年夜学，职业生活生存教导融入到本科生全过程培育中，以至从回生入校军训时就开端了。胡琳茹通知北青报记者，学校在重生军训时推出了“新生体验日”运动，让重生用半小不时间体验大学四年的生涯，并对将来进展做出选择。有的同砚挑选了继续学习，但正在体验后发明并不适宜本身。在她眼里，比起提升学生求职能力，高校在帮他们建立准确的职业不雅点中起的感化更加重要。比如平常一些门生一味求稳考公考编，便是就业不雅点出现告终果，高校应当加强引诱，让学生看赴任别职业挑选的可能性，叫醒他们职业生活的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《年夜学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，依据不同砚年老师的生涯疑惑成长系统的课程进修。课程之外，学校还开展更有针对于性的周三就业帮、周四任务坊、周五锻炼营，平面环绕式解决学生的生活生计狐疑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬举动”等举止则为同窗们供应实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校卒业生 离校不克不及断线效劳温度不减 克日，教诲部“高校结业生离校后失业办事”小步调上线，特地为已经离校、未就业的毕业生继续推荐针对于性强的岗位信息。传统上，年夜学结业生一旦操持离校手续就成为了“校友”，再也不享用应届卒业生报酬。但教诲部高校毕业生就业效劳司相干负责人克日指出，以落后一步做好离校未就业卒业生的失业帮扶，是重中之重，北京青年报记者留意到，今年从教导部到各级高校，都把已经离校毕业生归入就业办事范畴，做到“离校不断线”。 “高校结业生离校后待业办事”小法式的岗位信息来自国家年夜高足就业效劳平台内，其特色是可以联合毕业生的教诲背景、业余技能、求职欲望等个人信息，有针对于性地推送立室度高的优质岗亭。这些岗位信息经过过程学信网大众号推送，将一向持续到今年年末，卒业生需要存眷该公家号。别的，暑假以来，国度24365年夜学生赋闲办事平台陆续面向2025届以及2026届高校结业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖天下多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区应聘网页看到，招聘岗亭分为互联网/通讯/电子、消费/加工/制造、制药/医疗、教导等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教导部的批示和动员下，正在京高校在效劳离校卒业生方面也积极作为。5月初至寒假时期，中国农业大学“中农云”老师就业处事网拓荒了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对于接暨2026届提前批暑期练习专场，为未落实就业单元的2025届毕业生找任务、非卒业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单元可以在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频口试。 异样在寒假里，北京科技年夜学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，比来有一场企业应聘的职位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位以及你比拟立室，你感兴致的话能够先看看雇用信息，如果能进口试，我们能够通话模拟一次口试。”据胡琳茹介绍，对于于已经离校未就业的门生，北科年夜在昔时12月31日以前，各院系就业老师每一周都市以及他们接洽，问询其求职进展并同步给他们失业新闻。现在，一些曾经结业良久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业熟手里有适合的工作机遇还会请她引荐学弟学妹。 中间财经年夜学商学院针对于已经离校但仍有待业意向的门生，会创设专门的支撑分割群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需求定向举荐，同时为他们返校参加现场雇用会、三方协议支付或者调换等供应便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
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数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将机制创新转化为长效实践。--> 习近平总书记强调，“促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命”。在数字经济蓬勃发展的背景下，数智化作为重塑我国劳动关系与就业质量的重要力量，既带来技术替代、权益模糊的挑战，也蕴含技术赋能、质量升级的机遇。如何在数智化浪潮中重构劳动关系、提升就业质量，成为实现高质量充分就业战略目标的关键命题。需以促进人的全面发展为核心，把握内涵重构、机制创新、政策协同的逻辑主线，主动应对变革、创新治理模式，才能实现劳动关系的和谐稳定与就业质量的持续提升。 内涵重构 数智化技术的全域性、全时性赋能，正彻底打破传统劳动与就业的边界。新一代数字技术不仅改变了“人类作为单一劳动主体”的格局，更催生出人机协同、远程协作、平台用工等新型形态，使劳动关系与就业质量的内涵发生深刻重构，同时也暴露出一系列亟待破解的现实难题。 劳动关系：从“雇佣从属”到“价值共创”的边界重构。传统劳动关系模式下，以“雇主-雇员”的固定从属关系为核心，劳动时间、场所、内容均相对稳定，权益保障依托明确的劳动合同。而数智化背景下，劳动关系正呈现三大新特征：一是主体多元化。除传统企业与劳动者外，平台方、算法服务商、第三方外包机构等均参与劳动过程，形成“平台-服务商-劳动者”的复杂网络，劳动者与平台间缺乏传统雇佣关系的绑定。二是关系弹性化。数字技术打破时空限制，远程办公、灵活排班成为常态，按需用工模式下劳动者与企业的关系从长期稳定转向项目制的短期协作。三是权益模糊化。平台劳动者社保参保率远低于传统就业群体，劳动权益界定与保护陷入困境。这种重构背后，是劳动关系与人机关系的交织融合。智能算法成为劳动过程的重要管理者，算法调度决定劳动者的接单量、薪酬计算、工作时长；同时，人机协同催生新的分工模式，制造业中机器负责重复性操作与人类负责复杂决策的组合日益普遍，劳动者需与智能设备形成高效协作，这对劳动关系中的技能匹配、责任划分提出新要求。 就业质量：从“数量优先”到“质效并重”的需求升级。传统就业质量评估多聚焦于薪酬水平、工作稳定性等基础指标。数字经济背景下，就业质量的内涵已拓展至数字适配性、职业发展性、权益公平性等维度。从现实来看，当前就业质量面临多重挑战。一是数字技能鸿沟加剧质量分化。数智化推动产业结构向高端化转型，高技能岗位需求激增，数字经济核心产业出现岗位缺口。与此同时，“技术更新-技能滞后”的矛盾凸显，数字技术迭代周期缩短，制造业中自动化设备已替代部分程式化岗位，从而导致低技能劳动者面临更大的替代压力。二是灵活就业质量短板明显。据统计，2024年底我国灵活就业人员规模已达2.4亿人，普遍面临收入稳定性低、法定社保覆盖率较低、职业发展空间有限等现实问题，亟需技能升级以适应产业变革。三是工作自主性与压力失衡。数智化虽提升了工作灵活性，但也加剧了工作边界的模糊化。算法监控下，劳动者的工作过程被实时追踪，部分平台通过接单率、好评率等指标对劳动者进行强约束，导致隐性加班普遍存在。此外，数字技术的去人性化倾向，使劳动者与企业的情感联结减弱，职业满意度、认同感持续下降。 机制创新 数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，构建“直接提升-间接增强-矛盾化解”的多维机制，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。 技术创新的直接提升效应：重构劳动场景与权益保障。数智化背景下工业互联网、智能调度系统等技术可通过精准匹配供需、优化工作节奏，减少劳动者的无效劳动与过度劳累，实现劳动流程优化，从而降低工作强度。技术创新还能够拓展新型就业空间，创造高质量岗位。数字技术催生出数字内容创作、智能设备运维、数据分析师等新兴职业，这些岗位普遍具备薪酬水平高、职业发展空间广的特征。数字技术催生的云端客服平台还为残疾人、农村剩余劳动力等群体提供灵活就业机会，实现远程就业。此外，数字化赋能权益保障，提升公平性。区块链技术可实现劳动契约、薪酬支付、社保缴纳的全流程存证，解决平台用工中权责不清、证据不足的问题。同时，大数据技术可实现社保精准扩面，通过分析平台用工数据，识别未参保劳动者，推送定制化社保方案，提高劳动者社保参保率。 组织变革的间接促进机制：推动劳动关系与就业质量转型。数智化推动企业组织形态从传统层级制、管控型向扁平化、赋能型变革，间接改善劳动关系与就业质量，其核心逻辑在于：组织扁平化提升劳动者自主性，数字技术打破信息壁垒，企业管理层级减少，基层劳动者可直接参与决策，部分互联网企业推行的敏捷团队模式即是典型例证；柔性化管理适配灵活就业需求，针对数智化催生的灵活就业群体，企业通过弹性福利、远程协作工具等柔性管理手段，提升就业质量；数字化培训体系弥合技能鸿沟，帮助劳动者适应数智化需求。 新型劳动关系的协调模式创新：破解人本管理与权益保障困境。针对数智化催生的劳动关系模糊化问题，需构建多元协商、分类保障、技术监管的协调机制，在创新与规范间找到平衡。建立多元主体协商机制，突破传统“企业-劳动者”的二元协商模式，引入政府、平台方、行业协会、工会等多方参与，成立平台经济劳动关系协调委员会，定期协商平台用工的薪酬标准、社保缴纳、算法规则等问题。分类设计权益保障方案，根据劳动关系的不同形态，采取差异化保障措施。算法监管破解技术霸权，针对算法滥用导致的劳动权益受损问题，需建立算法透明化、合规化监管机制。推动平台公开算法核心逻辑，增设算法说明模块，清晰告知劳动者算法计算依据，接受劳动者监督；开发算法合规评估工具，防止过度压榨劳动时间、歧视性派单等问题。 政策协同 数智化背景下劳动关系与就业质量的提升，需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将技术创新、组织变革、关系协调的机制转化为长效实践。 宏观战略定位：明确数智化目标导向机制。结合数字中国建设与高质量充分就业战略，将劳动关系与就业质量提升纳入国家数智化发展全局，设定清晰的分阶段目标。其中，短期目标重点解决权益保障短板，显著提升平台劳动者社保参保率；中期目标聚焦质量提升，培育数字经济高质量就业示范基地，提高农民工数字技能培训覆盖率；长期目标围绕数智化就业治理体系建设，加快形成劳动关系和谐、就业质量均衡、技能适配高效的新格局。需强化区域协同与行业聚焦：东部地区依托数字经济优势，率先探索新型劳动关系治理模式；中西部地区结合产业转移，重点开展农民工数字技能培训，带动当地数字就业岗位增长。同时，制定差异化策略：制造业侧重人机协同劳动关系构建，服务业侧重灵活就业质量提升，平台经济侧重算法监管与权益保障。 中观产业政策：构建数智化就业融合机制。产业政策是推动数智化与就业质量协同发展的关键纽带，因此要从技术创新、人才培养、企业激励方面发力。一是强化技术创新的就业导向，在数字技术研发立项中，将“就业质量影响”纳入评估指标，鼓励研发就业友好型技术。二是构建产教融合的数字技能培训体系，推动高校、职业院校与数字企业合作，开设人工智能、大数据、数字运营等专业，同时建立企业实训基地。三是激励企业提升就业质量，鼓励企业内部建立就业质量评价与激励机制，对就业质量高的企业给予政策倾斜。 微观治理框架：完善数智化保障协作机制。构建政府监管、企业履责、社会监督的多元协同框架。一是完善数智化监管平台，整合人社、市场监管、税务等部门数据，建立全国劳动就业质量动态监测平台，实时监测劳动关系变化、就业质量指标、劳动纠纷情况。通过大数据分析识别劳动者社保参保率骤降、劳动强度异常升高等潜在风险，及时发出预警并督促整改。二是强化企业主体责任，明确企业在数智化转型中的就业质量责任，要求平台企业建立算法合规审查制度、劳动者权益保障委员会。支持传统企业制定技术转型就业保障计划，确保技术替代岗位的劳动者得到转岗培训机会或补偿。同时，推动企业公开就业质量信息，发布就业质量年度报告，接受社会监督。三是充分发挥社会力量监督作用。支持工会、行业协会、公益组织参与劳动关系协调与就业质量监督。 (作者赵曙明 南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长) 【编辑:王琴】
中新社圣保罗9月30日电 题：巴西再生农业方兴未艾 新技术应对气候变化 中新社记者 林春茵 2015年，学经济的艾琳·维克(Aline Vick)和学农的娜塔莉亚·维克(Nathalia Vick)两姐妹从巴西最大城市圣保罗辞职回到家乡圣保罗州皮拉苏农加市，从父亲手上接过1100公顷的埃斯坦西亚农场。 2025年联合国气候变化大会(COP30)11月将在巴西贝伦举行，绿色农业议题不断升温。日前，中新社记者随巴西可持续发展商业理事会探访了维克姐妹的埃斯坦西亚农场。这是当地小有名气的再生农场，加入了拜耳集团的全球再生农业计划“耘远农场”。当地时间9月19日，巴西圣保罗州皮拉苏农加市，埃斯坦西亚农场农场主娜塔莉亚(左)、艾琳(右)两姐妹展示改良土壤。中新社记者 林春茵 摄 大豆已经收割，粟米和猫屎豆作为轮种的绿肥一望无垠。再生农场建设包括病虫害综合治理、数字农业、改良土壤、保护水源等多个方面。在娜塔莉亚看来，再生农业的核心在于“现代科技、顺势而为、休养生息”。 她打开一张卫星监测数据图，植被指数、高温地区、产量数据和土壤健康状况等数值以红绿曲线标出。“若是卫星数据显示这片农田高温、水源枯竭，我们当季会放弃耕种。”她说，既不灌溉，也不喷洒，“尽量不介入，完全顺应自然法则”。 “我们在高产潜力区多播种，在低产潜力区让土地休眠。”娜塔莉亚笑说，每年让20%的农场面积休耕，这样的“变量播种”曾被父亲认为是“偷懒”，但过去五年间，大豆产量稳定在每公顷约4000公斤，高于地区平均水平25%左右；过去三年，尽管圣保罗州经历了严重干旱、强降雨和极端高温等天气，农场大豆和玉米产量始终高于区域平均水平约25%。当地时间9月19日，巴西圣保罗州皮拉苏农加市，埃斯坦西亚农场农场主艾琳展示产氮固碳的绿肥植物。中新社记者 林春茵 摄 巴西圣保罗大学等多所高校与农场共建科研基地，“为土壤生物识别建库，也是我们工作的一部分”，这包括植被、昆虫、土壤菌群，“甚至研究蚯蚓是否真的有益”。艾琳说，周边农场主也常来交流，“我们有共识，用新技术应对气候变化。主要目标是最少的投入，最大的产出”。 艾琳说，去年她们用拜耳创建碳排放计算工具，对11块大豆田进行了全面测算，农场碳足迹分析结果亮眼。 巴西农业部所属的巴西农业研究公司日前发布《可持续再生农业标准》，涵盖环境、经济、治理、生物多样性等多个维度，共124项指标。拜耳集团的调研显示，巴西农民平均已采用9.8种再生农业方式，远高于全球平均的6.6种；91%的农户愿意尝试新技术应对气候变化。 这些经验和数据，艾琳两姐妹将带到COP30上去展示。“农业的周期很漫长，需要很多耐心。”艾琳说，“但我们希望保护这里的植被，我们妈妈是在这里出生的。”(完)--> 【编辑:张令旗】