发布时间：2025-09-26 15:51 | 来源：日照网 | 浏览：508次
9月23日，在中国(北京)国内工程机器、建材机器及矿山机器展览会(BICES2025)上，康明斯正式发表发表面向非路线市场的全新低碳能源解决计划，并全面展现其全系矿山动力国产化的最新成果，以创新技术赋能中国工程机器行业，构建可继续发展的外乡行业生态。将来，数据显现，天下2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜寻“年夜学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和当局都把大学生就业工作摆在优先地位。 从往年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教诲部出台多项办法，相继面向毕业生举办“国聘言论”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘流动、就业才能提升“双千”企图、已离校未就业结业生专场招聘会……为帮助学生实...。 深耕中国50载 全系大马力矿山能源实现国产化 自1926年建立以来，康明斯以可靠的产品以及深度合作伙伴关系在全球矿业誊写传奇。然后，《中国新闻周刊》记者：李静 发于2025.9.29总第1206期《中国新闻周刊》杂志 1935年年末，一个冬季的下午，林徽因曾经经在梁思成的办公室连续事情三个小时。那一年，她和梁思成在山东曲阜考察了孔庙建筑群，并沿胶济铁路途经历城、章丘、临淄、益都等11个县，探求散落山涧原野的“野蛮珍宝”。归来后，有大批案头任务。现正在，里间惟独她一个人私人，窗户恰好可以俯瞰天安门的院子。 “现在是五点三无比。夜幕...。1975年，第一台康明斯动员机进入中国矿山设备，开启了与中国工程机器行业携手发展的过程。高深地讲，中新网西宁9月28日电 (记者 孙睿)记者28日从青海省人年夜常委会办公厅召开的旧事公布会上得悉，《青海省法律援助多少规定》(简称《多少规定》)将于2025年10月1日起实施。图为旧事发布会现场。张晓珍 摄 青海省人年夜常委会法工委副主任陈锦花介绍，新制定的《若干规定》进一步明白各方职责、扩年夜援助范畴、提高保障水平、加强品质管理等内容，正在更年夜范畴内经过过程多种模式，为国民群众患上到更加实时、便利、高效的法...。 深耕中国50年，康明斯延续推进本土化策略深入与晋级，真正实现以中国市场需要为导向的定制化办事。针对于本地客户对于效力、成本以及可靠性的核心需要，康明斯已经实现全系矿山能源国产化，涵盖19L至60L排量，遮盖600-3000hp马力段，满意从国三/Tier2至国五/Tier4F等多重排放标准，在排放严峻、宽松甚至无排放法规的地区都是主力担负。 通过与主机厂专家深度合作，康明斯结合高原、高寒、繁杂油品等矿山实践情况，举行零碎级定制开辟，外乡化大马力发念头燃油消费率平均降落10%，结合矿山情况升级滤芯材质及过滤系统设想，长效分流浪心滤清器，保护颐养周期均匀可达1000小时，加强产品差异化竞争劣势的同时，助力主机厂提拔国内合作力。 依靠重庆康明斯生产基地，康明斯已实现年夜马力产物在华研发、计划及翻新，以及从零部件配套到服务支撑的全流程外乡闭环。显著晋升产物对于本地工况的适应性，年夜幅优化交付周期、低落老本。 依托中国乃至寰球宽泛的服务收集，康明斯致力于为客户供应从需要呼应到售后保护的全性命周期效劳，通过数字化工具、效劳规范化等一系列举措，缭绕“全智快专省”五大价值，打造大马力一体化干事处理计划。 创新驱动低碳未来 多元能源技术全面打破 立足能源技术创新前沿，康明斯不断推动低碳转型与能源构造升级。此次BICES2025上，康明斯发布的全新手艺为非路途市场带来了多元化绿色动力选择—— 在智能混动系统上，康明斯3.9L到15L策动机均完成混动开发，包含增程、P一、P2+P2.5等情势，针对于发掘机、装载机、矿卡、旋挖钻、侧面吊等分比方应用供应差夹杂架构，完成“动员机+电机+电池”深度把握集成，体系燃油经济性晋升10%-30%，电池寿命缩短20%以上，为高原、寒区、重载等严苛场景供给继续、高效、低排放的能源抉择。 更值患上一提的是，全新一代发掘机液压匹配智能管制零碎，面向挖掘灵活态能源需求开辟，经过发动机与液压零碎主动交互、协同把持，实现10%以上的能效提升。 在全新甲醇能源上，康明斯宣布由重庆康明斯研发制造的19L甲醇发起机工业版，这是多燃料发起机平台在排量以及燃料挑选上的重年夜打破。该产物采取进气道多点喷射+火花塞点燃式技能线路，应用通俗甲醇二氧化碳排放相对于柴油机下降18%，使用绿醇可实现零碳排放。 500kW延续功率能力适配135T-160T宽体矿卡或者130-160T年夜型挖机，并可扩年夜到发电、船舶等利用处景。具有多项机能优势，如：翻新冷启动技术方案，实现-35℃~50℃情况温度下波动运行；精彩的海拔才能，完成3000m没有降扭；机油滤保养周期500小时，颐养本钱低；供给增程能源零碎集成，全体能源零碎解决计划；同享19L高可靠性整机，牢靠且通用，便当保护，新设计的关键整机耐醇耐侵蚀。 在混合动力范围，康明斯电驱动营业可为用户供应涵盖增程器、多合一管制器、驱效果电及电驱桥的增程式及插电式混动完整能源链。依靠能源链深度集成优势，康明斯电驱动手艺可凭据工况及时优化混杂能源系统能耗，优化动力输入。而且，正在纯电方向已经规划中心驱动与电驱桥两年夜平台，笼罩工程机器各细分场景，可与单电机管制器或者多合一节制器灵巧组合，依据客户需要完成深度定制。相干核心部件全线撑持800V零碎，为客户带来卓著的能源功能。 在非门路用零部件上，康明斯为非路线运用量身打造的系列核心零部件，满意多样化功课需要的同时，助力设备高效稳定经营。切合欧五标准的排放解决零碎，非路径国四配套的重型发起机排放处理体系。与发动机一体化计划，协同ECM智能电控，性能优化的同时高涨燃油以及尿素破费。超长清灰里程及一直车碳烟清理，无感再生功能，助力客户高效出勤。别的，康明斯排放处置系统产物历经全球数千亿公里考证及“三高”严苛工况测试，确保机能摆荡，耐久可靠。 康明斯创新的增压器、燃油系统及配气机构技能同样值患上称道。全新甲醇应用增压器，针对燃料个性优化晋升耐腐蚀机能，符合低碳需要。大马力增压器供应多种手艺选项，拓宽工程机器功课场景。接纳多项创新技能的年夜流量喷油器，实现精准的燃油供应，显著提拔发念头的效力与牢靠性。年夜马力油泵供应多种升程可选和直列柱塞机油润滑设想，加强非路线应用的适配性与持久性。高功率制动技术制动功率晋升30%-50%，在晋升矿卡的制动宁静性的同时，低落刹车消耗以及保护需求。制动兼容免调间隙技术，年夜幅提升了设备缺勤率并降低保护老本。 协同共创产业生态 推进行业可继续发展 在匆匆进技能翻新的同时，康明斯不时完善服务体系，共创家当生态，晋升全球化经营能力，助力绿色高质量成长。 在研发层面，康明斯依托重庆大马力技巧中心、重庆发念头测试中央以及无锡发电机技术中间构建起“创新—设计—测试—交付”的外乡研发闭环，确保技术照应更灵敏、产品升级更高效，并在甲醇、混动等矿山解决计划畛域实现性能与牢靠性的兼患上。 据悉，康明斯已在中国摆设28个矿山办事驻点、100余名驻矿技师、60辆服务车深入矿区一线；建立19座前置库，储备3万种零部件；装备三十多台年夜马力“即到即换”装备，确保设备出勤率和可靠性。同时，康明斯凭借笼罩190多个国家的600多家分销系统和10,000+授权供职商，为客户的全球化运营提供全程技术支撑与服务保障。 本次展会上，康明斯联袂海内工程机器产业链高低游行业专家及用户，正式公布非道路能源链研修院。这是继商用车能源链研修院成功理论后，康明斯在非道路范畴的又一次生态规划。 该研修院旨在构建一个凋谢协同的行业翻新平台。通过链合行业各方资本，减速新技术、新应用在非道路范围的推广与落地；同时对于峙以客户为核心，摸索适用于简单工况的定制化解决方案，实现技能代价与贸易代价双赢，敦匆匆行业迈向可延续发展将来。--> 【编纂:陈海峰】
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“小张，2号机械手出现些问题，麻烦帮忙看看。”下午2点，辽宁沈阳一家半导体公司车间里，组长找到张秒。 “好嘞！这就来。”设备工程师张秒7月刚入职，话不多，行动快，来到机械手前，指尖在控制面板上轻点几下，蹙眉思考一番，再测量偏移距离，修改代码参数……几次尝试后，终于见效。“嗡——”机械手重新启动，精准运行起来。 张秒是今年的高校应届毕业生，本科就读于沈阳航空航天大学。原本学机械设计制造的他，如今能到这家企业担任设备工程师，负责工业机器人调试工作，离不开专业转换培训。 那是去年底，寒假前，学校辅导员发了一条通知：沈阳新松智能制造职业培训学校开办专业转换培训，即将到学校宣讲，培训内容是机器人示教编程，感兴趣的同学可以报名参加，免费！--> “去听听！说不定找工作多条路呢。”张秒和几名同学到场后越听越起劲，当场报了名。 每天上午学习理论，下午实操演练。“教我们的老师都是沈阳新松机器人公司的职工，经验丰富。大家边学边练，还操作机器人进行比赛。”张秒说，培训地点和学校距离不近，地铁单程要1个多小时，但他和同学们每天坚持参训，尽管辛苦，却很充实，“放寒假时，我们还在培训班附近合租房子，就为了上课更方便。” 3个月的培训过去，功夫不负有心人，张秒顺利通过机器人示教编程专项职业技能考核，在简历上添上这项新技能，也为自己的就业路添了更多可能。不久后的一次校招，他的简历被企业选中。经过面试，张秒顺利入职，“很感谢这次培训，让我有了更多选择，能找到自己感兴趣的工作。” 不同于张秒，今年毕业于辽宁省交通高等专科学校的郑义谋，则是在专业培训结束后，经培训班老师推荐，顺利就业。 郑义谋原本的专业是软件技术，“临近毕业，求职几次碰壁，恰好今年初辽宁省华瑞职业技能培训学校来学校宣讲，免费提供短视频创作和全媒体运营培训，我就报名试试。”3个多月的培训结束后，他顺利考取互联网营销师职业证书。 培训班老师还为每人量身定制就业规划、修改简历、推荐就业岗位。“老师推荐我到沈阳飞联智选电商有限公司，当短视频编导。我面试通过，一毕业就上岗了，我们培训班30多人都找到了不错的工作。”郑义谋笑道。 更多职业技能，更多就业可能。2009年开始，辽宁省启动专业转换及技能提升培训项目，主要面向因专业限制和技能水平难以实现就业的高校毕业生，如今参训条件逐步扩大，应届毕业生在校期间可一边参加专业转换及技能提升培训，一边考取职业证书。 “我们瞄准产业发展所需，更新设置数字经济、智能制造等需求量大、就业前景好、青年接受度高的培训专业，开展培训，帮助高校毕业生高质量精准就业。”辽宁省人力资源和社会保障厅相关负责人说，今年，辽宁共确定培训专业27个，依托“就来辽”平台等载体发布培训信息资源，鼓励各市适当调整培训周期，打造最长不超过6个月的“短平快”项目，缩短求职就业周期，并对培训机构给予差异化补贴。 技能照亮前程。辽宁打造“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”项目化培训体系，校企合作联动培训，挖潜扩容就业岗位，不断拓宽高校毕业生技能就业、技能成才、技能增收之路。 【编辑:刘阳禾】
马上评｜领证后再入职能否休婚假，考验善意与互信 澎湃特约评论员 毕铭 领了结婚证后再入职新公司，还能休婚假吗？近日，“领结婚证后入职被告知无法请婚假”话题登上热搜，引发网友热议。 事情源于一位福建厦门的网友发帖称，自己入职前领取结婚证，在现公司请婚假时被以“入职前领取的结婚证，无法请婚假”为由拒绝。有记者查询发现，对于婚假必须在领证后多久内休完，并没有明文规定，一般以各个单位的规章制度为准。--> 在社交媒体平台上，不少网友发帖询问同样的问题，他们因领证时间较早，入职后不清楚是否可以请婚假。而有法院案例显示，若员工在入职新用人单位前客观上不具备休满婚假的条件，且新用人单位不能证明拒绝申请婚假的理由正当性，法院将支持员工的婚假申请。 所以，到底能不能休，其实并没有统一的标准答案。正如上述案例中，相关法院判决结果依据的就是一个非常具体的情形——当事人于2019年2月22日领取结婚证，同年3月5日即入职新公司，入职前客观上不可能休满15天婚假，因此可在入职后休，新公司不得拒绝。 网友对此也有不同的看法。有人主张，休婚假是个人权利，不该严格卡着入职时间；也有人认为，要防止有人钻空子，如果在之前的公司休过婚假了，再到新的公司休一次，这对企业不公平。 实事求是地说，不能指望法律对这种“模糊地带”事无巨细地拿一把尺子量到底。相关法律之所以未对此进行统一规定，其实是给个人和企业留下了灵活应对的空间。毕竟，现实情况是复杂的，如果只是一味规定“休”还是“不能休”，反而可能会制造更多的问题。至于是否要防范钻空子的问题，真正愿意给予员工更多善意的企业，总有办法在杜绝“白剽”的同时满足员工的合理需求。 所以，领证后再入职到底能不能休婚假，还是要具体问题具体分析——员工的具体情况，和企业的具体态度。但正是在这种法律“留白”处，最能折射出一个企业对待员工真实的理念。 这一话题引发热议，也是近年来舆论场一个醒目现象的缩影，即职场话题成为高频热点。诸如“带薪休假何时能落实”“工作完成了，能不能到点下班”、员工的“休假羞耻”等话题，都被反复讨论。这背后所对应的，是一种值得关注的群体心理的真实流露，即“打工人”对自身的权益境况，越来越敏感，越来越关注。 这背后的原因是复杂的，既与个体权利意识的提升有关，也与个人对于追求工作与生活的平衡有了更高的要求不无关系，同时还伴随着越来越多人对于工作本身的价值和意义的重新审视。 无论如何，这种社会心理的转变，都在提醒企业，在企业文化构建、平衡好企业与员工的关系上，需要以新思维给予新回应。比如，简单的“合规”思维，可能已不足让员工感受到足够的“共情”。在法律规定存在空白的领域，更考验企业的管理智慧与人文关怀。可以说，如何在规则之外释放更多的善意，让员工感受到尊重、互信，已成为当前一个单位和企业的凝聚力、竞争力中非常重要的部分。 【编辑:于晓艳】